雇用契約書 美容師 スタイリスト

美容室、美容院の経営者の方から、従業員やスタッフに関しての相談を多く受けます。それらはいわば労務管理の問題、とりわけ契約内容や、就業規則に起因することも少なくありません。なお、労働条件については、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない」とされており、書面の交付による明示が義務付けられている事項もあります。また、就業規則については、常時十人以上の労働者を使用する使用者は作成及び届出の義務があります。
 
（労働条件の明示）
第十五条　使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
２　前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
３　前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から十四日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。